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    传真:(86)0411-84766277-6000
    MAIL:[email protected]

    绩效考核

    绩效考核定位:
    启动企业考核模式
    业务需求:
    绩效考核是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核?#25512;?#20215;。目的是通过考核提高企业每个员工的效率,最终实现企业的目标。
    功能结构:
    绩效考核、绩效考核总表、考核汇总、考核模板管理、量化指标管理、绩效考核报表、后台管理。
    主要特点:
    1、灵活的绩效考核设置:系统设置不同的绩效考核模板,可根据被考核人不同的考核分配不同的绩效考核模板;
    2、多种考核方式:考核模式为打分模式、选择模式和量化指标模式,可根据需求自行选择;
    3、周期性绩效考核设置:绩效管理员进行设置后系统将自动生成新的绩效考核,而无需重新?#21592;?#32771;核人进行考核模板、考核人和权重分配;
    4、绩效考核权重灵活调整:系统按照实际需求分配每一个绩效指标项的权重,也可分配考核权重;
    5、丰富的报表:按考核总表统计,图形化显示每个被考核人的考核结果及历次考核汇总;
    6、详细的日志记录:系统记录绩效考核操作中所有关键操作的日志记录,便于后续日志跟踪。
    解决问题:
    在绩效考核中,需要通过考核指标库的建立,设定绩效考核表,通过三种考核模式,实现对企业每个员工的绩效考核。
    定制开发:提供
    服务方式:一年免?#35328;?#31243;服务,服务期内免费同版本升级服务,支持上门服务
    数据库: 可选Mysql、Sqlserver、ORACLE
    操作系统:可选Windows、Linux、Unix
    价格: 电话咨询

     
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